Arbetsmarknadsregionen

Förverkligandet av en gemensam funktionell arbetsmarknadsregion mellan Örnsköldsvik och Umeåregionen


Lämna en kommentar

Nu är det klart

Tillsammans

Umeåregionens regionråd har sagt ja till Örnsköldsviks ansökan. Det har inte varit så mycket ståhej kring det men nu är i alla fall beslutet fattat.

/Johan

Annonser


Lämna en kommentar

Företag i regionen

IMG_0625

Igår tisdag hade ABB invigning av nya lokaler i Örnsköldsvik. Det var en trevlig tillställning på många sätt. Förutom lokalerna och det centrala läget gillade jag den positiva framtidssynen. Företaget ser möjligheter i regionen och tar ett eget ansvar i utvecklingsarbetet genom levererans av kvalificerade tjänster och rådgivning. Representerade under dagen var även Sundsvalls och Umeås kontor. Man har en gemensam rekryteringsstrategi och tänker regionattraktivitet ur ett arbetsgivarperspektiv.  Fler behöver få del av den typen av positiv energi. Jag lyfter på hatten och tackar för att jag fick vara med.

Lyssna gärna på Radio Västernorrlands intervju med regionchefen Roland Nordin.

/Johan


Lämna en kommentar

Beslut om Umeåregionen

Nu har beslutet fattats i kommunstyrelsen att Örnsköldsvik ska ansöka om medlemskap i Umeåregionen. Det är bra och passar såklart vår uppgift att jobba för en gemensam arbetmarknadsregion. Men för att hålla isär begreppen kan det vara bra att förtydliga vad det handlar om. Umeåregionen är ett avtalat samarbete mellan kommunerna Vindeln, Robertsfors, Umeå, Vännäs, Normaling och Bjurholm. Tillsammans arbetar man för att utveckla regionen och effektivisera den kommunala förvaltningen. Ett konkret exempel på vad det kan innebära är att man har en gemensam telefonväxel. Det här samarbetet ansöker alltså Örnsköldsvik om att få bli en del av.

/Johan


Lämna en kommentar

Guldet i berget är arbetskraften

Arbetsmarknaden förändras, vare sig vi vill se det eller ej. Det finns tecken, både i offentliga rapporter och i den vardag vi har omkring oss. När jag satt hos frissan igår så tjuvlyysnade jag lite på samtalet i stolen bredvid. Det var en ung kille som satt och berättade att han nu några år arbetat som svetsare, men funderade på att utbilda sig vidare och byta yrke. För som han sa: -”Det är ju inte som förr, att man börjar på en arbetsplats och jobbar med samma sak hela livet. Man kan ju vilja byta många gånger.” Det är tur att synen på att byta jobb flera gånger inte längre är något suspekt som ser illa ut på CV. Jag anser mig inte jättegammal men minns ändå min första kurs i intervjuteknik där jag fick lära mig att vid rekrytering så skulle man bli vaksam om sökande hade många olika arbetsplatser i sitt CV. Vi går mot en tid där personer med många kompetenser alltid har jobb och kommer vara eftertraktade, eller rättare sagt alla kommer behövas om dom så bara har en enda förmåga. Så tänker i alla fall jag när jag studerar statistik från Arbetsförmedlingens rapport om Generationsväxling. http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.76f5f98912bedd96d0780001775/generationsvaxling_sammanfattning_lan.pdf

Där kan man läsa prognoser på  hur demografin och tillgången på arbetkraft kommer se ut de kommande åren.

Vbtn

För Västerbottens del så började kurvan för den totala arbetskraften att dala markant runt 2011 och fortsätter stadigt nedåt. Vi har från tid till annan pratat om brist på arbetskraft men det är inte något vi kan jämföra med den situation vi nu står inför. Tidigare har det varierat hur den årliga förändringen sett ut och minskning har följts av år med ökning av arbetskraften. Det vi nu står inför är en ny situation som kräver nya lösningar.

Vnrl

Som ni ser blir man inte mindre bekymrad när man plockar fram motsvarande diagram för Västernorrland! Det är bara att konstatera; naturtillgångar eller inte, det blir ganska oviktigt om man inte har arbetskraft som kan ta hand om dessa och skapa tillväxt! Det är människor som gör skillnad inte bergarter. När vi nu ska närma oss varandra i Umeåregionen och Örnsköldsvik så är det givet att ett viktigt gemensamt mål för oss är att vara en attraktiv plats på jorden dit folk vill flytta. Vill vi utvecklas behöver vi alla sorters människor som vill leva och arbeta här. Det blir mycket fokus på hur man hittar kompetens men det är ena sidan av myntet. Samtidigt gäller det att inte glömma den personal man redan har. Om jag ska ta fram min kristallkula och sia så lyder min profetia; De arbetsgivare som lyckas förädla och utveckla den redan anställda personalen och dessutom vågar prova nya lösningar kommer få försprång. De som gör likt strutsen och stoppar huvudet i sanden kommer att få svårt att hänga med.

//Carina


Lämna en kommentar

Tankar kring en morgontidning

godis

Sitter och läser morgonens VK och hittar både stort och smått som påverkar vår arbetsmarknadsregion. Det första och största som kliver in i mina tankar är Kulturhuvudstadsåret, ja det har vi ju pratat om länge nu. Som Umeåbo i alla fall så känns det som att vi haft det i medvetandet i åratal. Kring många fikabord har det pratats om vad det ska bli och hur det ska påverka oss. Nu äntligen får vi se programmet svart på vitt!
http://www.vk.se/790948/det-hander-under-kulturaret

Diskussionerna om vad detta innebär för regionen i förlängningen kommer säkerligen att fortsätta men personligen konstaterar jag att det i alla fall kommer bli ett roligt år! Jag ser en smaskig godisbuffé framför mig där jag vill smaka på MÅNGA karameller! Ser mig själv springandes mellan evenemangen som den värsta Kulturtanten! Hur vi sedan för in detta och drar fördel av det i den regionala utvecklingen får vi nu alla fundera på. Hur drar vi fördel av att många blickar vänds mot Umeå med omnejd? Det är nog bra om fikabordssamtalen fortsätter, idéer föds och att vi skrider till handling. Vad vill du att året ska lägga grunden för?

En annan sak som jag läser om i dagens VK är Umeå kommuns erbjudande om arbete till de som läser Vård- och omsorgsprogrammet på gymnasiet. Jag gillar konkreta handlingar som leder till att unga får riktiga arbeten. Samhället, vi alla, har inte råd med en fortsatt ungdomsarbetslöshet. Alla kommer att behövas och därför är det bråttom att göra alla ”spelklara”. Därför gillar jag också alla arbetsgivare som provar nya lösningar och vågar utmana sitt tänkande kring kompetensförsörjning.  Vi har flera exempel på det, t ex Baltic gruppen,  Komatsu Forest och Volvo Lastvagnar som här på orten gått före och visat på nya vägar.
http://www.vk.se/791107/erbjuder-elever-jobb

//Carina